Esta brecha social aumenta con la responsabilidad, el
nivel jerárquico y la edad.
Las diferencias salariales no se pueden explicar por condicionantes
objetivos ya que se producen por "pura discriminación".
La desigualdad aumenta cuanto mayor es la empresa, más
completa es su actividad exportadora y más amplio el mercado exterior al que se
dirige.
Sin embargo, las empresas que han sabido promover a las
mujeres en los puestos de decisión resultan, en general, más rentables que
otras de su mismo sector.
EFE. 13.12.2012 - 16.20h
En España, las mujeres cobran menos que los
hombres en cualquier circunstancia o característica personal, laboral,
geográfica o empresarial "solo por razón de su sexo". Esta brecha
social aumenta con la responsabilidad, el nivel jerárquico del puesto de
trabajo y la edad. Así se desprende del estudio 'Determinantes de la brecha
salarial de género en España', elaborado por el Consejo Superior de Cámaras con
la colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. La
publicación efectúa una exhaustiva radiografía sobre las circunstancias que
motivan las diferencias salariales entre hombres y mujeres. El estudio
analiza la brecha salarial medida por la ganancia media por hora o salario base
y, como novedad respecto a otros análisis anteriores, también analiza la diferencia
asociada a la retribución por rendimiento, que incluye pagos
extraordinarios y complementos salariales, que responden a conceptos
retributivos más variables.
En el primer caso, la diferencia salarial es casi de
un 20% superior en los hombres respecto a las mujeres, lo que supone 2,54
euros por hora a favor ellos. Si se analiza el concepto de ganancia media por
rendimiento, esa discrepancia es aun mayor, ya que llega al 37%.
En ambas
circunstancias, entre un 10 y un 15% de las diferencias salariales no se
pueden explicar por condicionantes objetivos, ha explicado Juan de Lucio,
jefe del Servicio de Estudios del Consejo y uno de los responsables del
informe. Se deben solo al hecho de ser mujer, es decir, se producen por
"pura discriminación", lo que "sería necesario corregir",
ha dicho.
"Queda muchísimo por hacer"
De Lucio ha puesto de relieve que "las mayores
diferencias salariales se concentran en puestos de elevada cualificación,
de mayor formación, licenciados, responsables de departamento y directivos de
empresa". Según las características empresariales, la brecha salarial
aumenta cuanto mayor es la empresa, más completa es su actividad exportadora, más
amplio el mercado exterior al que se dirige y más reducido el ámbito de su
convenio.
También la diferencia salarial es más acusada en las empresas con
mayor grado de competitividad y productividad. En cuanto al tipo de actividad,
el sector de la construcción es el que registra mayores discrepancias
salariales entre hombres y mujeres.
El secretario de Estado de
Servicios Sociales, Juan Manuel Moreno, ha reconocido que los datos del informe
"no son satisfactorios" y ha mostrado "el máximo interés"
en poner luz a una de las situaciones más injustas que aun se dan en España.
Moreno ha subrayado que no es aceptable, "bajo ningún concepto", que
la brecha salarial sea más grande conforme sube la jerarquía en la empresa,
aumenta la edad de la mujer o la compañía tiene un mayor volumen de negocio y
probada competitividad.
El responsable de Servicios Sociales ha admitido que
"queda muchísimo por hacer", aunque ha considerado "estamos
yendo por cierta senda de cambio". Para ello, la Secretaría de Estado está
trabajando en un "Mapa de la discriminación salarial" que permita
saber en qué sectores se da más y cuál es el perfil más afectado (por
edades o campos profesionales), con el objetivo de "saber a dónde orientar
los recursos para que sean efectivos".
Carmen de Miguel, secretaria
general del Consejo de Cámaras, ha puesto de relieve que por cada hombre que
abandona su puesto de trabajo por razones familiares lo hacen 27 mujeres. No
obstante, De Miguel ha destacado que las empresas que han sabido promover a
las mujeres en los puestos de decisión "resultan, en general, más
rentables" que otras de su mismo sector.
Ningún comentario:
Publicar un comentario